Bireysel İş Hukuku Kapsamına Girenler
İşçi alacakları ve iş meslek kazaları üzerinde çalışan işçi avukatları, işçinin hak ve sorumluluklarını gözeterek dava sürecinde işçilerin yanında olur. Bireysel ve toplu iş hukuku kapsamına giren davalar hakkında daha fazla bilgi almak isteyenler https://www.ugurkir.com.tr/ adresi üzerinden online danışmanlık hizmeti alabilir. Danışmanlık veya avukatlık hizmeti veren hukuk büroları, işverenin yüküm ve sorumluluklarını yerine getirmediği takdirde işçinin yasal yollara başvurarak hakkını savunmasında önemli bir görev üstlenirler. İşçi ile işveren arasındaki düzenlemeleri yasalar önünde garanti altına alan iş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak birbirinden ayrılır. 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Borçlar Kanununca düzenlenen bireysel iş hukukunda işçi avukatı işveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıklarda, müvekkilinin haklarını savunur.
Toplu İş Hukuku Kapsamında Olanlar
2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu kanunlarınca korunan toplu iş hukuku kapsamında toplu iş sözleşmesi ve sendikal faaliyetler gibi konular yer alır. İşçi avukatları, sosyal güvenlik hukuku kapsamına giren davalara da bakarlar. Kaza, hastalık, yaşlılık, veya işsizlik gibi riskleri bulunan insanların belirli bir süre veya süresiz olarak gelir kaybına uğramamaları adına düzenlemeler yapılır. İş ve sosyal güvenlik hukuku davaları, fazla mesai alacağı, hizmet tespit, işe iade ve sosyal yardım alacağı gibi konularla ilgilenir.
Ugurkir.com.tr
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder